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廣和中醫減重 中醫減肥 你該了解數十年有效經驗的中醫診所經驗技術~
中醫減肥需要強調身體體質，只要能識別出個人肥胖的因素，然後根據個人的體質和症狀，施以正確的為個人配製的科學中藥，減肥成功可被期待，已經有很多成功案例。這也是我們在中醫減重減肥領域有信心的原因。
廣和中醫診所使用溫和的中藥使您成功減肥而無西藥減重的副作用，也可減少病人自行使用來路不明的減肥藥所產生的副作用，不僅可以成功減重，配合飲食衛教得宜，就可以不復肥。
廣和中醫多年成功經驗，為您提供安全，有效的減肥專科門診。

中藥減重和西藥減重差異性：
目前普遍流行的是藥物減肥法，藥物減肥法分為中藥減肥法和西藥減肥法。有些人也會選擇抽脂等醫美方式。
但是在我們全套的中藥減肥計劃中，除中藥外，還有埋線幫助局部減肥的方法。
西藥減肥，除了雞尾酒療法外，早年流行的諾美婷也是許多人用西藥減肥的藥物。
但是近期大多數人都開始轉向尋求傳統中藥不傷身的方式來減肥，同時可應用針灸，穴位埋入等改善局部肥胖。

許多人不願嘗試中醫減重最大原因：
減肥的最大恐懼是飢餓。廣和中醫客製化的科學中藥。根據個人需要減少食慾，但是又不傷身，讓您不用忍受飢餓感
讓您不用為了減重，而放棄該攝取的營養。

廣和中醫還使用針灸和穴位埋線刺激穴位，促進血液循環和減肥。
許多人來看診的人，都相當讚許我們的埋線技術，口碑極好！
這類新型線埋法的效果可以維持約10-14天 但不適用於身體虛弱，皮膚有傷口，懷孕、蟹足腫病人，必須要由醫師評估情況才可。
如果您一直想要減肥，已經常試過各類坊間的西藥還是成藥，造成食慾不振或是食慾低下，甚至出現厭食的狀況，營養不良的情形

請立即尋求廣和中醫的協助，我們為您訂做客製化的減重計畫，幫助您擺脫肥胖的人生！

廣和中醫診所位置：

廣和中醫深獲在地居民的一致推薦，也有民眾跨縣市前來求診

醫師叮嚀:病狀和體質因人而異，須找有經驗的中醫師才能對症下藥都能看到滿意的減重效果。

廣和中醫數十年的調理經驗，值得你的信賴。

一個人但是如果跳槽太頻繁，每份工作都做不到1-2年，那一定會給新公司的HR壞的印象，就像是談戀愛一樣，如果對方短時間內換了多個前任，換做任何人心裡都會掂量下，擔心會不靠譜：是否幹了2個月就辭職了？抗壓和能力是否不強，是否具備認真對待工作的責任心？是否沒有整體的職業規劃，容易受外界影響？ 我所知道的很多企業在篩選簡歷的時候，就直接過濾掉頻繁跳槽的人。京東在招聘的時候有一個不成文的規定：求職者必須在上一家公司待過2年以上。 在越來越多企業尊崇這種規則之下，很多人在找新工作的過程中四處受挫，從而懷疑自己工作能力不行，從而降低標準去「求」一份工作，於是越跳槽，越沒底氣，所以頻繁跳槽的人必須要有警醒和反思，一定要通過改變自己換來新局面。 ... 一、頻繁跳槽是否給自己換來了價值 人為什麼會跳槽，可以歸結為幾種原因： 1、時運不好，服務的公司倒閉或者老闆跑路； 2、自己不適應公司的規章制度、人際關係、工作流程和領導的性格脾氣； 3、嫌棄待遇低，付出和收入不成比例； 4、沒有學到知識，自己的能力沒有得到提升； 5、跳槽可以獲得比之前更高的薪酬待遇。 但是頻繁跳槽真的給自己帶來價值嗎？我看未必！ 頻繁換工作的人，會把大部分時間花在尋找合適崗位、面試、等待和試用期的磨合上，當已經適應新的工作時，不跳槽的人卻在精進自己的業務能力和技能。 大部分的老闆會更青睞於能在一家公司呆長久的員工，升職加薪的機會也會首先考慮給他們。同時資深的員工更有與老闆談判的底氣與信心，敢於向公司爭取優質的資源。 在網上曾經看到過一位HR的留言：他的老闆對一些重要崗位會有特殊的要求，比如總監級以上的職位不接收在一家公司履歷低於三年的應聘人，在一家公司呆的時間越久，老闆越重視，會被認定一個人為公司奉獻忠誠和心血。 二、頻繁跳槽是止損還是逃避 跳槽是漲薪的最快路徑，但絕不是逃避困難的手段。大多數人跳槽並沒有做個人的職業規劃，只是為了逃避現狀，或者隨波逐流。如果沒有解決之前的問題，即使跳了槽，下次同樣的坑還是會等著你。 很早之前就有一個故事說過類似的問題： 「有個人想要在不能回頭的旅途中摘取最大又最美的蘋果。一路上，他見到了各式各樣的蘋果，也見到過很大很美的，但是他總覺得最好的在後面。結果，他發現越往後走，蘋果越小。」 所以在辭職前大家可以提問自己： 1、什麼原因導致我要辭職？ 2、我在這份工作中遇到了什麼問題沒有解決？ 3、遇到問題是否與領導有過溝通，嘗試用任何方法解決？ 4、是否有十足的把握拿到更好的職位？ 5、去新公司是否會遇到同樣的問題，會怎麼處理？ 6、希望在新公司能獲得什麼成長？ 頻繁跳槽可能會因為漲薪帶給你短暫的愉悅，但是任何沒有思考周全的決定，都將會為未來埋下一顆定時地雷，所以一定要對自己的工作進行復盤，找出癥結並解決它，說不定會打消自己的念頭。 ... 三、如何避免陷入頻繁跳槽的心理怪圈 很多人在第一次辭職後，會陷入到下一份工作遇到挫折或困難的時候，本能退縮或想再次辭職，這種心理也稱之為「職業倦怠癥」又稱「職業枯竭癥」。如何避免這種心理，以下方式可以參考： 1. 自己是否有明確的職業規劃 職業規劃相關的問題，在面試時幾乎是HR一定會問的問題。如果沒有清晰的職業規劃，會被認定為穩定性不高。相反，當我們有一個明確的職業規劃時，做事就有目標性，同樣的，在求職時，也不會為了將就而輕易跳槽另找一份工作。 2、堅持垂直領域的發展 跳槽切記不能盲目跟風，人云亦云！只有堅持初心的人，才能摘取成功的果實。發展垂直領域，才能深入職業的內部，具備自己獨立的看法和做法。如果每次跳槽都進入一個新行業，都從頭做起，領取最低工資，沒有入門就放棄，這樣會讓人更加焦慮。 3、打造核心競爭力 在跳槽拿高薪之前，自己能有十足的把握和底氣，這就是自己的核心競爭力帶來的優越感。如果想要通過跳槽來獲取更高的職位和收入時，能力無法匹配，「眼高手低」導致入職之後的各種不適應，會讓人再次想要逃離。所以請相信能力與薪資是劃等號的，拿多少錢，先問問自己能做多少事，擔多少責，為公司創造多少價值？想要拿高薪，紮實打造自己的核心競爭力是關鍵。 4、有意識進行人脈積累 如果在多份工作經歷之後，還是通過投簡歷來獲得面試機會，那將會是一個艱難的過程。企業一般會採用內部員工推薦的方式獲取合適的人才，簡稱「內推」。內推很關鍵的環節取決於你的人脈，有意識地去積累自己的人脈圈變得尤為重要。方法很多：比如多參加一些領域內的活動，認識更多的同行，或是打造自己的個人影響力等，讓更多人主動發現你，認可你的能力，當有合適的機會時，對方會第一時間想到你。 【結語】 經歷過頻繁跳槽的人，難道就沒有辦法獲得心儀的工作了嗎？我看也未必，只要你放低姿態，改變自己，用真心打動用人單位，同樣可以擁有屬於自己的職場春天！ ... 「丁茵子」，專注分享職場進階乾貨，解答各種工作困惑，2年上市網際網路公司產品經理，13年國企高管經驗，靈魂有趣的小姐姐！

內容簡介

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